1.본 과정은 실무에서 필요로 하는 디지털 융합 패션헬스케어 의류를 제작하기 위해 IT기술과 디바이스를 융합한 전문적인 기술을 습득해서 패션헬스케어, 스마트 기능성웨어 및 패션소품을 제작할 수 있는 교육을 진행하고, 웨어러블 패션디자인의 원리를 알고 헬스케어 의류에 적용시켜 의료 보건분야, 스포츠분야, 캐주얼분야, 패션기능성 유니폼분야, 패션소품 등을 제작할 수 있다. 섬유와 전자재의 접목기술 및 실 형태의 전도성 섬유를 이용하여 릴리패드 아두이노 온도센서, LED 빛센서를 접목한 의류를 제작하는 훈련과정으로 4차 산업현장에서 요구되는 기술을 습득 할 수 있다.

2.패션 디자인은 패션 상품생산을 위하여 디자인 기획을 통해 컬러, 소재, 스타일 등 디자인요소를 분석, 선별하고 시제품 작업의뢰서 및 시제품 진행상황 맵을 작성하고 패션 디자인 및 시제품을 개발하여 기능성과 심미성 있는 패션 제품을 창작할 수 있다.

3.패션 기획의 상품기획은 브랜드의 시즌 전략기획을 위하여 아이템을 기획하고 월별 출고상품을 구성하여 그에 따른 예상판매가를 제안하는 능력을 함양하고, 소재 기획에서는 트렌드를 분석하고 소재를 분류하여 상품의 특성과 디자인 의도에 적합한 소재를 개발할 수 있다.

4.제직의류 제품을 생산하기 위하여 작업의뢰서에 따라 제직의류 재단 본작업, 제직의류 부속봉제, 제직의류 합복봉제를 하는 능력을 함양하여 스마트의류를 제작할 수 있다.

5.패턴은 의복 생산을 위하여 작업지시서를 바탕으로 어패럴 패턴 캐드 프로그램을 활용하여 패턴 제작, 패턴 수정, 그레이딩, 원부자재 소요량 산출을 할 수 있다.

6.의류소재에 대한 전반적인 이해를 바탕으로 신소재의 종류와 특성을 학습하고 패션제품에 적합한 소재를 선택하여 소재의 중요성이 부각되는 패션 산업에 적절한 대응을 할 수 있다.

1. 과정의 강점

4차 산업의 발전으로 다양한 컴퓨터 장비들이 소형화 및 경량화가 됨에 따라 디바이스를 활용한 스마트 헬스케어 의류 및 패션 소품, 액세서리들이 고부가가치 산업으로 급부상 중이다. 세계의 IT기업 및 패션 기업들은 기존의 스마트밴드와 워치등에서 나아가 인간의 일상에 가장 민접하게 연결되어있는 '의류'에 디지털 정보기술을 결합한 미래형 스마트웨어를 선보이고 있다. 스마트기기를 따로 착용하는 것이 아니라 자연스럽게 의복에 탑재되고, 패치형 제품들이 늘어나면서 앞으로 스마트의류는 더욱 간편해질 것이며 시장역시 커질 전망이다. 본 과정은 현 패션시장의 성장방향과 전망에 맞추어 해당분야의 전문지식을 습득하고 스마트 헬스케어 의류를 제작함으로써 차세대 전문인력과 기술을 양성한다.

 

2.훈련기관 관련 훈련이력사항

①43년 패션단일직종전문교육기관

②20년봉제제조업운영

③2013,2014,2015년 노동부훈련평가"A"등급

④2017년 노동부훈련평가"3년우수훈련기관선정"

⑤2018,2019년 훈련이수자평가"A"등급

⑥2020년 민간LMS계약체결

⑦2021년 스마트혼합훈련실시

⑧2021년 훈련이수자평가"A"등급

⑨2022년 노동부훈련평가"5년우수훈련기관선정“

⑩2022년 직업능력개발 훈련생 평가 우수사례 공모전 장려상 수상

⑪2023년 훈련이수자평가"A"등급(가점포함 102점 획득)

⑫2024년 훈련이수자평가"A"등급(고득점 98점 획득)

⑬노동부실업자훈련, 국가기간전략산업직종훈련, 지역․산업맞춤형인력양성훈련, 찾아가는직업훈련, 여성가장훈련, 중장년층훈련, 수강지원금훈련, 인력채용패키지훈련, 장애인실업자훈련, 고용촉진훈련, 자활훈련, 특기적성위탁교육 등 다수실시

 

3. 신청한 훈련과정 전문성·특성화 기술

① 사업체 인력수요조사 분석, 훈련생 취업홍보 및 업체리스트 제공

② 섬유패션 산업체와 지속적 산학협력·채용약정 체결, 훈련생 추천

③ 산업체 현장시설·장비 사용 MOU 체결

④ 특수장비 보유로 훈련생 기술 숙련도 및 취업률 제고

 

4. 본 훈련기관 교사의 전문성

① 전 교직원 정규직, 직업훈련교사자격증(1·2급) 및 다수 관련자격 보유

② 현장 및 강의경력 풍부, 실무형 교육 역량 확보

③ 패션 단일직종 전문기관으로 훈련교사들의 정보&노하우 공유 및 자체교육 통한 체계적 훈련 운영

 

5. 훈련생 관리

① 입학 시 개별 취업희망 분야·연봉·자격증 등 분석 후 DB 구축

지속적 1:1 맞춤 취업처 알선 및 실질적 상담 제공

② 수준별 학습관리 운영 (보충수업, 특강, 실습실 개방 등)