스마트웹&콘텐츠 개발 분야 구직자를 대상으로 HTML, CSS 등 언어활용까지 NCS기반 실무교육을 진행하여 다양한 스마트기기 플랫폼에 적용가능한 웹기반의 콘텐츠서비스를 기획, 분석, 설계, 구현, 테스트, 배포 및 유지보수 할 수 있는 능력을 배양하는 것을 목표로 한다.

 

[훈련목표]

1. 작성된 문화콘텐츠 기획안을 바탕으로 앱 개발 계획을 위한 개발 플랫폼, 앱 개발 방법론을 선정하고 앱 개발 계획을 수립하는 능력을 함양할 수 있다.

2. 수립된 앱 개발 계획서를 바탕으로 앱 개발에 필요한 리소스를 준비하고 정보구조와 개발시스템을 설계하는 능력을 함양할 수 있다.

3. 수립된 앱 개발계획과 시스템설계서, UI/UX 디자인을 기반으로 앱 개발을 수행하기 위한 프로그래밍 계획을 수립하고 프로그래밍과 멀티미디어를 연동하여 앱을 구현하는 능력을 함양할 수 있다.

4. 개발된 앱의 안정성, 신뢰성을 확보하기 위하여 테스트계획을 수립하고 앱 기능에 대한 디버깅과 테스트를 진행하고 앱을 등록하는 능력을 함양할 수 있다.

5. 애플리케이션 설계를 기반으로 개발에 필요한 환경을 구성하고, 프로그래밍 언어와 도구를 활용하여 공통모듈, 업무프로그램과 배치 프로그램을 구현하는 능력을 함양할 수 있다.

6. 애플리케이션 배포 환경을 구성하고, 구현이 완료된 애플리케이션의 소스 검증 후 빌드하여 운영 환경에 배포하는 능력을 함양할 수 있다.

7. 요구사항분석 단계에서 파악된 화면에 대한 요구사항을 소프트웨어 아키텍처 단계에서 정의된 구현 지침 및 UI/UX 엔지니어가 제시한 UI표준과 지침에 따라 화면을 설계하는 능력을 함양할 수 있다.

8. UI 요구사항을 확인하여 설계한 UI 설계를 기반으로 화면을 구현하는 능력을 함양할 수 있다.

9. 요구사항대로 응용소프트웨어가 구현되었는지를 검증하기 위해서 분석된 테스트 케이스에 따라 테스트를 수행하고 결함을 조치하는 능력을 함양할 수 있다.

10. 관계형 데이터베이스에서 SQL을 사용하여 목적에 적합한 데이터를 정의하고, 조작하며, 제어하는 능력을 함양할 수 있다.

11. UI/UX 분석 결과를 바탕으로 UI/UX 콘셉트를 도출하고 기능 및 콘텐츠를 정의하는 능력을 함양할 수 있다.

12. UI 디자인 후 도출된 비주얼 디자인 콘셉트에 근거하여 GUI 템플릿을 제작하고, 인터랙션 요소를 상세 디자인하는 능력을 함양할 수 있다.

13. UI 설계 산출물과 GUI 디자인 가이드를 바탕으로 UI 설계와 UI 구현 표준을 검토하는 능력을 함양할 수 있다.

■ 훈련과정 추진배경

「중장기 인력수급전망 2018-2028 : 미래 일자리 세계의 변화」 (한국고용정보원, 2021)에 따르면, 4차 산업혁명의 파급 효과로 정보통신 기술을 기반으로 기술의 융합과 복합이 이루어지고 있는 직종 중 전문 기술직을 중심으로 일자리가 많이 생길 것으로 기대된다. 특히 응용 소프트웨어 개발자에 속하는 모바일 애플리케이션 프로그래머, 산업의 특성에 맞춘 소프트웨어 개발자 등에서 새로운 일자리가 많이 생기고 인력 수요가 커질 것으로 예상된다.

 

■ 지역산업특성 및 수요 반영

정보통신업은 정보통신기술산업 중 서비스업으로 서로 다른 각각의 산업을 하나로 연결하는 융합과 정보 사회의 기초를 다지고 계속 발전시키는 데 앞장서고 있는 산업이다. 정보 서비스업은 2018년에서 2028년에 연평균 3.3%로 취업자 수가 늘어날 것으로 전망된다. 「중장기 인력수급전망 2018-2028 : 미래 일자리 세계의 변화」 (한국고용정보원, 2021) 위의 산업 동향과 함께 노동부 직업훈련정책을 기반으로 기관 자체적으로 IT 웹 개발의 트렌드와 채용현황, 산업교육 역량조사, 직무분석, 훈련생 요구조사 등을 반영하여 지역맞춤형 전문훈련과정을 실시한다.

 

■ 훈련기관 차별화

1. 훈련운영 체계화

- 교과목별 학습평가를 실시하여 학습목표 달성률 체크, 학습부진자 대상 보충/특강 실시

- 1:1 맞춤형 지원서비스를 통하여 TMS(학사관리프로그램)을 활용한 훈련생관리, 평가관리, 고충상담, 사후관리(경력관리)를 진행하며, 전문취업담당자를 통한 취업지원관리 가능

- 본 과정은 이론 중심이 아닌 실무에 사용하는 사례를 위주로 수업에 반영하여 훈련 실시

2. 전문화된 인적요소

- 직업능력개발훈련의 훈련교사 기준을 상회하는 전문 교강사 확보

- 정기 강사강의평가 및 훈련생 만족도조사를 통한 교강사관리

3. 훈련생 지원

- 정기적인 훈련생 요구,만족도 조사를 통해 훈련과정의 보완사항과 건의사항을 체크

- 훈련생 간담회 진행으로 기관과 훈련생간의 소통

- 모바일 메신저 오픈톡 진행으로로 실시간 훈련생 관리

4. 시설 및 장비의 최신화

- 직업능력개발훈련 시설, 장비기준을 상회하는 최신훈련시설, 장비 및 소프트웨어를 구비

5. 취업 시스템 구축

- 직종별 취업특강 진행 및 이력서,자기소개서,포트폴리오 1:1 컨설팅

- 훈련과정 수료후 지속적인 사후관리를 통해 훈련생의 적극적인 취업지원

6. 훈련과정 우수성

- 과정개발시스템 : 분야별 산업체 수요 및 요구조사, 훈련생 요구조사 기반 최적의 훈련과정 개발