노령인구 증가 및 양질의 의료서비스 요구에 따른 간호서비스 요구 증가에 대해 적절한 대응하기 어렵기 때문에 적정 간호사 수급계획의 수립 및 관리를 위한 정책이 필요하다는 점이 의료계에서 강조되고 있어 보건의료 분야에서 간호의 중요성은 날로 증가하고 있다. 특히 노인 장기 요양 보험 제도의 실시를 계기로 간호 인력의 인기는 날로 치솟고 있고, 의료기관에서는 간호 인력난을 해결하기 위해서는 간호조무사를 활용하는 것만이 유일한 해결책이라는 점을 공감하고 간호조무사의 채용을 적극적으로 늘려가고 있다.

간호조무사는 간호사의 간호업무를 보조하는 역할을 하며 병의원과 보건소, 보건지소 등 의료기관 뿐 만 아니라 노인요양시설, 사회복지시설, 아동복지시설, 유치원, 산후조리원, 산업체 의무실등 취업의 폭이 넓다. 간호조무사 및 의료유사업자에 관한 규칙 제2조에는 간호사에 관한 규정을 준용토록 되어 있어 간호사의 대체인력으로 근무가 가능하다. 간호 인력 부족과 경영난의 이유로 의료기관에서도 간호조무사 채용을 선호하고 있다.

특히 농촌이나 소외지역에서는 간호사 및 보건 의료 인력을 모집하고 보유하는데 더 많은 어려움이 있으므로 간호조무사의 배출은 간호 대체 인력 수급에 도움이 될 것이라 사료된다.

간호조무사는 국가 정책의 최전방 일꾼으로서 국민 기초 건강의 주요 역할을 담당하는 주요 인력으로 도약의 항로를 열어나갈 것이라 사료된다. 본 훈련기관은 전문적인 간호조무사 배출을 위한 체계적인 실무중심교육 실시, 훈련생의 지속적 학습 피드백으로 높을 합격률과 취업률을 유지하고 있으며 새로운 훈련시설 구축 및 재정비로 쾌적한 환경에서의 수업 효과 극대화, 현장경험이 풍부한 강사진 구성하여 질 높은 훈련을 제공하기 위해 노력하고 있다.