최근 정부에서는 의료기관 내 간호인력 배치 부족으로 나타나는 간병비 문제와 보호자에게 간호행위가 전가되는 문제 등을 해결한다는 목적으로 ‘간호인력개편안“을 발표하였다.

노령인구 증가 및 양질의 의료서비스 요구에 따른 간호서비스 요구 증가에 대해 적절한 대응을 하기 어렵게 하기 때문에 적정 간호사 수급계획의 수립 및 관리를 위한 정책이 필요하다는 점이 의료계에서 강조되고 있어 보건의료 분야에서 간호의 중요성은 날로 증가하고 있다.

간호조무사는 간호사의 간호업무를 보조하는 역할을 하며 병의원과 보건소, 보건지소 등 의료기관 뿐만 아니라 노인요양시설, 사회복지시설, 아동복지시설, 유치원, 산후조리원, 산업체 의무실 등 취업의 폭이 매우 넓다. 간호조무사 및 의료 유사업자에 관한 규칙 제2조에는 간호사에 관한 규정을 준용토록 되어 있어 간호사의 대체 인력으로 근무가 가능하다. 간호 인력부족과 병원의 경영난 등의 이유로 의료기관에서도 간호조무사 채용을 선호하고 있다.특히 농촌이나 소외지역에서는 간호사 및 보건의료인력을 모집하고 보유하는데 더 많은 어려움이 있으므로 간호조무사의 양성교육은 간호대체 인력 수급에 도움이 될 것이라 사료된다.