1. 충남 아산(온양) 및 서해안권 지역내 보건.의료인력(특히 간호사, 간호조무사)이 절대적으로 부족한 현실을 감안하여 2022년 신규운용이 가능하다면 기 국비교육기관을 운영했던 역량과 경륜을 총동원하여 간호조무사 국가자격증 취득자의 90%이상 취업률 달성이 가능함.

2. 우수한 강사진 (간호학 박사과정 수료한 강사는 25년여의 강의경력과 취업지도 경험이 있어 산한연계 등 휴먼인프라가 잘 구축되어 있으며, 권역내 독보적인 존재감이 있음) 및 원장(국내 대학에서 박사 및 교수로 15년이상 활동하였고, 인력양성 및 산학협력사업의 평가위원으로 산학관련기관에서 20여년이상 활동하다 합류하여 기관 발전계획 로드맵 작성 및 취업연계 상담등을 진행하는 등) 보유로 전문성 담보됨.

3. 충분한 이론과 실습을 반복적으로 학습(년간 3~5회 반복수업 가능)함으로서 비 경력자도 전문 간호조무업무를 수행하는데 모자람이 없도록 직업 전문인력 양성 가능함.

4. 취업 상담 및 설계시 훈련생 개인의 포토폴리오 작성능력을 함양시켜 다양한 취업처의 요구 수요에 대처가능함.

5. 수업내용에 대한 수요조사를 실시함으로서 피드백된 내용대로 병.의원 등 취업처에서 요구하는 기능을 중심으로 차별화된 간호실습교육을 실시함으로서 수요자 만족형 교육이 가능함.

6. 2018년 9월부터 2021년 9월까지 시행한 국가자격증 합격률이 6회연속 95%이상을 달성하는 등 실적을 바탕으로 향후 간호조무사 국가자격증 취득률을 90%이상 달성 가능함.

7. 훈련생 수료후 "평생취업지원 시스템(신규취업, 이직, 전직시 취업 평생 A/S제)" 제도 수행중으로 시스템적으로 정착 가능함.

8. 양질의 콘텐츠를 활용한 강의법 및 문제중심 학습방법을 통해서 필요한 보건.의료 전문 지식을 학습하는데 차별화된 교육과정 운영함.

9. 훈련생 평가방법을 다양화하여 필답형 시험 및 평가자 체크리스트를 중심으로 한 현재 수준 파악후에 개별지도 교수법으로 연계될수 있도록 시스템 구축 운영함.

10. 훈련생과의 소통강화를 위해 밴드, 카카오톡 등을 활용한 그룹방을 개설하여 수시로 정보교환 및 공지사항을 전달하여 긴밀한 소통활성화에 기여하여 자긍심 높아짐.

11. 2021년에 시행한 간호인증평가에 참여하여 "3년 인증"을 충남 아산(온양)지역에서 신규기관 최초로 연속하여 받음으로서, 안정적인 훈련생의 교육, 자격증 취득, 취업 연계고리가 형성됨.